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2020年使很多人面臨失業(yè)的危機，就業(yè)難上加難。更多的人加入到找工作的行列里來。因此，對招聘APP的使用呈現(xiàn)大幅增長趨勢。更多人渴望在招聘APP上找到一份合適的工作。那么，如何開發(fā)一款品質的招聘APP呢？

招聘APP不管是從招聘（企業(yè)）上還是應聘（用戶）上都要更加突出人性化的特點。通過詳細的數(shù)據(jù)更快更準確的找到適合的人選及單位，通過大數(shù)據(jù)的分析給單位和用戶打上標簽，再根據(jù)這些屬性，智能匹配。通過傳統(tǒng)招聘行業(yè)的痛點實行創(chuàng)新，而廣大行業(yè)也可以加入線上招聘的隊伍里來。醫(yī)療行業(yè)，教育行業(yè)，軟件行業(yè)，以及上市公司都通過招聘APP招納賢才，不需要再通過繁瑣的應聘程序，使人才選用通道更暢通。

招聘APP開發(fā)如何為用戶提供服務

1、實名驗證：為了讓企業(yè)以及用戶都能夠放心大膽的尋找到合適的人才和工作，對于企業(yè)人事以及用戶都要求提供真實有效的個人身份資料，并且通過平臺的審核后方可使用。只有這樣，才能確保雙方安全。
2、建立簡歷：不同的行業(yè)簡歷是不一樣的，所以，招聘APP根據(jù)用戶的求職需求、學歷、專業(yè)等因素，為用戶量身打造個性化的簡歷模板，從中突顯求職者的個人亮點，迅速的抓住人事的目光，從而提高用戶的應聘成功率。
3、智能檢索：在首頁中設置了智能檢索功能。在這里，用戶只需要輸入公司名稱、職業(yè)等，并且定位在相對應的城市內，平臺會為用戶提供相關的求職介紹。
4、高度匹配工作：它根據(jù)用戶的求職需求以及企業(yè)人才要求，為雙方進行個性化的匹配，并且從多個方面去分析，為他們設置一次“摩擦碰撞”的機會，讓他們可以更加的尋找到對方。
5、行業(yè)資訊提醒：招聘APP結合每一個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及事業(yè)單位、企業(yè)、公司的用人需求，為應聘者提供行業(yè)的Z新資訊，并且推送給他們，方便他們可以及時的查看。

招聘APP用戶端功能介紹

1、職位展示：對于一款招聘APP而言，求職者需要直觀的查看求職公告，而職位展示功能就是通過Z直觀的方式將招聘信息展示出來。
2、職位搜索：雖然職位展示能給求職者展示一定數(shù)量的招聘信息，但作為求職者往往需要通過特定條件(例如職位名稱、工作地區(qū)、薪資條件、企業(yè)規(guī)模等)尋找滿意工作，因此便需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以找尋工作。
3、簡歷投遞：在求職者看到自己心儀的職位后需要通過簡歷讓企業(yè)先對自己有個初步了解。
4、簡歷中心：企業(yè)通過簡歷能對求職者進行初次了解與篩選，因此求職者需要創(chuàng)建個人簡歷來介紹自身情況與以往工作經(jīng)驗。求職者在簡歷中心除了能創(chuàng)建個人簡歷外，還能對簡歷進行綜合編輯，修改、刪除等操作。
5、申請記錄、進度：此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否需面試等等。

招聘APP企業(yè)端功能介紹

1、 職位發(fā)布：對于企業(yè)而言，招聘APPZ大的價值就是能幫助企業(yè)招賢納才，因此發(fā)布招聘職位是第一步，企業(yè)可以根據(jù)自身職位需求發(fā)布求職信息。
2、 簡歷篩選：企業(yè)能通過此功能對求職者投遞的簡歷進行篩選，也能根據(jù)條件對公開簡歷進行篩選。
3、 邀請面試：當企業(yè)帥選出滿意的簡歷后能通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通指引等信息。

其實在招聘過程中，一個公司在招聘人才時，學歷是其一，但更重要的還是一個人的綜合能力以及各方面的實踐能力，但是招聘APP軟件的確更讓招聘這件事變得方便快捷，而各大行業(yè)的加入以及企業(yè)的加入也會讓招聘APP軟件發(fā)展越來越好。